viernes, 23 de julio de 2010

Facebook, Twitter y Linkedin aumentan su popularidad

http://networkedblogs.com/66FIo

Correr el riesgo


Y que pasa cuando decidimos correr el riesgo? De eso se trata. Construir, compartir, decidir, vivir. De eso se trata la vida. Tomamos ciertas decisiones personales y profesionales. Estas nos exponen a vivir nuevos procesos.
Los procesos son como una escalera. La construir el día a día. Vivimos para construir procesos. De eso se trata mi post del día de hoy. Este es un post sentido. Por que todos los días corremos riesgos. Algunos mas fuertes y lindos que otros. Pero plantados y fuertes los tomamos.

Los social media son un riesgo que hoy decidimos tomar. También son una certeza de éxito y de presencia. Nos aportas todos los días un poquito más para seguir creyendo en ellos. Para seguir eligiendo qué caminos tomar y ver un futuro en ellos Algunos serán más correctas y exactos que otros. Pero no cabe duda que están y que debemos seguir nuestros instintos. El mio hoy me dice que debo seguir apostando. Y el tuyo? Espero sus comentarios para seguir debatiendo….Yo hoy eligo abrazar a los social media como modo de expresión. De vida y de futuro. Porque los elegí como profesión, elegí compartir mi vida, opte por compartir mis crecimientos, mis dolores y sobre todo preferí construir este nuevo mundo mientras camino estos pasillos.


Victoria Helman

jueves, 8 de julio de 2010

Hello, is there anybody in there?

No cabe duda alguna que YA estamos envueltos en un mundo absolutamente digitalizado. Hace días vengo pensando en cómo la vida pasa a ser redirigida y canalizada a través de los socialmedia. Para aquellos que pasamos el día entero navegando por las redes descubriendo día a día nuevas aplicaciones y más y más gente que nos pueda enseñar se torna un tanto adictivo el NO estar online. Seguimos lo que hacen los deportistas, el mundial en el momento, seguimos blogs y sitios de interés académicos, amigos, familiares que están lejos, más amigos lejanos, negocios de ropa y muchas otras cosas.

Aún así sigue resonando en mi cabeza la idea de enseñar a que se pueden lograr grandes cosas a través de los social media. SI yo tuviera que elegir de nuevo ciertos caminos y enseñanzas de ningún modo cambiaría lo que me enseñaron los social media. Como dice la canción Comfortable Numb de Pink Floyd, “when I was a child I had a fever, now I have that feeling once again…” pero para entender es necesario saltar el muro. Los invito a que paso a paso vayamos saltando las vallas y acercándonos al muro. Si logramos juntos saltar ese muro podremos encontrar decenas de miles de personas que opinan y viven similitudes con nosotros. So…relax..you need some information first. Invesitguen, prueben, lean, permitanse equivocarse, nada malo puede suceder…de eso se trata: crecer, aprender y vivir en un mundo 2.0. Hoy la vida también pasa por las redes sociales.

Victoria Helman.

lunes, 5 de julio de 2010

Si pretendemos ganas la gran guerra del talento…debemos…LIBERAR ESE TALENTO. Tom Peters “Liderazgo – inspira, libera, consigue”


Hoy el post va a estar dedicado a las comunicaciones internas. Si, es raro sentir que tengo que escribir sobre esto pero creo que es importante.

En el mundo de las empresas cada día nos convencemos más que es sumamente importante que exista una buena comunicación entre empleados y directores. Claro que es no novedad, pero aún así muchas veces nos olvidamos o perdemos el rumbo por las ocupaciones y responsabilidades que se nos han conferido. Entonces, basta que sucedan algunas cosas para que suenen las alarmas de qué algo no está funcionando bien.

El team work y el aprender a trabajar en equipo respetando los procesos y procedimientos pre establecidos son puntos a recalcar siempre y no olvidar nunca. El buen manejo de un grupo de empleados en todos sus aspectos hace la diferencia en una empresa. Genera bienestar, relajo y buen clima laboral son puntos que no abundan y son necesarios a la hora de pasar más de 9 hs de convivencia diaria.

Aprender a hablar, decir las cosas, comunicarnos entre nosotros da una mejor imagen de empresa. No sería conveniente recibir detalles de negociaciones o enterarse de decisiones a través de nuestros proveedores. No hablaría bien de nosotros como empresa. Sólo hace falta aprender en este mundo tecnológico y lleno de posibilidades como en el que vivimos a no dejar pasar la oportunidad de informarnos con tan sólo un e-mail, o un chat, un sms o una llamado vía skype. Sea cual sea la forma o vía es fundamental la el intercambio y la interrelación entre los empleados.

No olvidarse que más allá de los cargos somos todos parte de un equipo y por ello debemos buscar la constante mejora de nuestras comunicaciones desde adentro hacia afuera.

Victoria Helman.

QuickTip: ¡Respalda Tu Blog Con Un Plugin!

QuickTip: ¡Respalda Tu Blog Con Un Plugin!

Las principales funciones de un Community Manager.

http://www.clasesdeperiodismo.com/wp-content/uploads/2010/07/community_manager_large.png